公众讯息 去年以来，潍坊市寒亭区人民检察院紧密结合“忠诚、为民、公正、廉洁”政法干警核心价值观教育实践活动，积极探索“四轮驱动”的队伍建设新思路，有力推进主题教育活动和各项检察工作深入开展，取得了显著成效。
一、目标驱动，提高执行力
去年年初，该院确立了“转变观念、激发活力，奋力追赶、力争上游，全方位进位争先，全面打造提升寒亭检察新形象”的总体工作要求，积极构建科学合理的目标管理体系，有力提升了检察工作效能。一是建立完善绩效考核机制。以市院目标考核办法为统领，修订完善《岗位目标千分制考核办法》，量化各科室年度目标任务，细化奖惩措施。同时，为突出重点，党组从年度工作要点中确定若干创新工作，分别制定了“全院重点工作推进计划”、和“科室创新工作推进计划”，实行党组调度、分管领导包靠、部门限时完成的“三级推进”制度，进一步明确了任务内容、完成标准和完成时限等。二是坚持领导率先垂范。建立每周一班子恳谈制度，搭建沟通平台营造和谐、团结、互信的团队氛围。院领导主动深入工作第一线，既当指挥员，又当战斗员，在突破疑难案件、复杂案件的关键时刻亲临一线坐镇指挥，在办案遇到阻力和干扰时亲自出面协调关系，极大调动了全院干警的办案积极性和主动性。三是发挥榜样带动效应。对各项工作中积极进取、成绩突出的先进部门和个人进行通报表彰，要求全体干警以受表彰的先进部门和个人为榜样，比学赶超，全面提升工作质量和水平，进一步营造了拼搏奉献、勇争一流的良好氛围。全年共有4个部门和21名干警受到上级表彰，10余名干警在上级组织的业务竞赛中获奖，170余篇文章在省以上媒体发表。
二、学教驱动，提高战斗力
通过建立一套行之有效的教育培训机制，促进检察工作和队伍建设全面发展。结合不断变化的教育培训工作需求，运用SWOT方法分析教育培训工作现状，破解在实践中遇到的问题，切实提高了教育培训工作的实效性和长效性，积极推动了全院检察工作的开展。一是创新学习培训方式。形成 “一元、两级，多层次、多类别”的培训模式，即以全院集中学习培训为主体，科室培训与个人自学两级相结合的学习方式，按照职务层级、业务范围开展培训的教育培训基本结构；二是优化整合教育资源。通过调整教育培训组织结构，整合教育资源，形成了政治处负责组织全员性培训、并协助相关业务科室组织业务需求出发的教育培训格局，淡化各部门学习培训界限，这样既避免了重复培训，又最大限度实现了资源共享，增强了全院教育培训工作的合力；三是积极开展岗位练兵。以业务工作中的典型案例、修订后的刑诉法、民诉法作为学习素材，以科室为学习团队，结合公诉、侦监、民行、反贪、反渎等业务竞赛，经常性地开展案件评析、理论研讨、业务论辩、出庭观摩等岗位练兵活动，在办案中同步提高业务水平。
三、监督驱动，提高免疫力
通过强化内部监督，促使干警廉洁公正执法。一是强化执法办案监督。进一步完善案件质量监控和考评体系，建立了案件集中管理、案件质量评查、执法过错追究为核心内容的内部执法监督机制，并建立了干警执法档案和廉政风险防控机制，促进执法文明和公正。二是全面整顿作风纪律。坚持以“铁的决心、铁的纪律、打造铁的队伍”，采取集中思想教育、领导逐个谈心等方法，解决部分干警在思想作风上存在问题。对干警上下班、警车管理使用、枪支弹药管理、办案工作区、检容检风等经常性地进行督察检查，深挖在日常管理及纪律作风方面的存在问题，并以通报和提示的形式要求及时整改，有效提振精神面貌，提升执法形象。三是健全工作机制。以规范化建设为抓手，专门成立院规范管理办公室，组织专门力量对已有制度规范进行清理、修订、整合、创新，进一步细化执法办案及各项工作程序，初步形成了一整套科学实用的制度体系，使各项工作都有规可依。
四、情感驱动，提高凝聚力
坚持以人为本，温情管理，队伍的精神面貌得到较大改善，凝聚力、向心力极大增强，为各项检察工作开展打下坚实的基础。一是积极倡导心理和谐。坚持把“缓解干警心理压力、培育干警阳光心态”作为新形势下做好思想政治工作的切入点，通过建立“谈心”工作机制，开设检察长信箱，加强对干警的心理疏导力度。二是关注干警身体健康。注重从优待检，严格执行休假、体检等制度，并以新办公楼建设为契机，设置文化设施，办好干警食堂，营造了和谐向上、“爱检如家”的良好氛围。三是满足干警发展需要。努力营造拴心留人环境，大胆提拔任用政治成熟、业务优秀的干警，让优秀人才脱颖而出，同时根据上级工作需要，推荐合适的干警去不同部门和岗位进行学习和锻炼，不但稳住了人心，也使队伍活力得到激发。（讯息来源：山东潍坊市寒亭区人民检察院 王玲）
检察新闻网摘编：欧波 |
