持欠条追索劳动报酬 无需劳动仲裁前置

　　2015年期间，曹某等人为成某公司在阜康市某工地进行劳务施工。后成某公司共欠曹某等人工资600余万元。

　　成某公司向曹某等人出具欠条，载明欠曹某等人劳务工资600余万元，加盖了成某公司项目部公章。

　　2018年曹某等人持欠条向阜康市人民法院起诉，追索劳动报酬。后判决由成某公司向曹某等人支付劳动报酬600余万元。

　　根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条的规定：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷处理。

　　本案中，双方当事人已经就未支付的报酬达成一致，用人单位向劳动者出具了欠条，双方形成合法债权债务关系。根据上述司法解释规定，无需前置申请劳动仲裁，可以直接向人民法院起诉。（作者：黄爱玲）

中国法制新闻网责任编辑：亓淦玉